SERVICIOS AMBIENTALES Y MANTENIMIENTO INTEGRAL S.A.S., es una Entidad Jurídica dedicada a la prestación de servicios de mantenimiento general de aseo y limpieza a instalaciones, Servicios de jardinería, mantenimiento de piscinas, servicios de salvamento acuático y mensajería. La Empresa espera mediante El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo realizar una adecuada evaluación de los factores de riesgo presentes en los servicios que ofrecemos a nuestros clientes, con el fin ser proveedores competitivos y capaces de garantizar la confiabilidad de nuestros procesos.

Para la empresa y sus trabajadores El Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de SAIM S.A.S.

Los incidentes, accidentes y enfermedades laborales son factores que interfieren en el desarrollo normal de las actividades cotidianas de una compañía, estos factores pueden llegar a incidir negativamente en la salud de los empleados y en la productividad de la compañía.

Basados en los argumentos anteriormente mencionados SAIM S.A.S., ha establecido dentro de sus políticas y manejos administrativos, realizar una adecuada gestión y control de los riesgos y por medio de la Gerencia se destinarán los recursos requeridos en la implementación de los controles necesarios para controlar y/o minimizar los riesgos laborales, a su vez se espera que el SG-SST contribuya a reducir los niveles de ausentismo laboral generados por actos o condiciones inseguras que inciden o afectan en la salud individual y colectiva de los trabajadores.

Lo anterior tiene el propósito de generar espacios seguros de trabajo y de crear ambientes saludables durante cada jornada laboral, con el fin de que la salud física y mental de los trabajadores de SAIM S.A.S., no se afecte por factores de origen laboral. La empresa ha estructurado y fortalecido de forma permanente el programa de capacitaciones para lograr sensibilizar a los trabajadores de SAIM en lo concerniente al auto cuidado en su jornada laboral y con la promoción de estilos de vida saludable

SERVICIOS AMBIENTALES Y MANTENIMIENTO INTEGRAL S.A.S. Empresa a nivel nacional, dedicada a la prestación de servicios de aseo, limpieza, jardinería, y mantenimiento de piscinas. A través de la Alta Gerencia se compromete a preservar y a mantener adecuadamente la salud física y mental de sus trabajadores en todos los niveles de la organización, para lograrlo asignará los recursos necesarios con el fin de identificar, prevenir, mitigar y controlar los peligros, lesiones y/o las enfermedades laborales que puedan generarse a la población trabajadora durante el desarrollo del objeto social de la empresa.

La empresa se compromete a dar cumplimiento a la normatividad legal vigente en Colombia en lo concerniente a la Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual forma la empresa y sus trabajadores se comprometen a través de una adecuada gestión a contribuir con la disminución de los accidentes de trabajo y a disminuir las condiciones y/o los casos asociados con enfermedades laborales.

A su vez SERVICIOS AMBIENTALES Y MANTENIMIENTO INTEGRAL S.A.S., con el fin de promover la Mejora Continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece y compromete a través de la presente política a todos sus trabajadores a participar de forma activa con: El auto cuidado, las buenas prácticas en SST, con la adopción de estilos de vida saludable y con los demás requisitos del SG-SST. La actual política aplica para todos los centros de trabajo donde la empresa preste sus servicios.

SERVICIOS AMBIENTALES Y MANTENIMIENTO INTEGRAL S.A.S., es una Entidad Jurídica dedicada a la prestación de servicios de mantenimiento general de aseo y limpieza a instalaciones, Servicios de jardinería, mantenimiento de piscinas, servicios de salvamento acuático y mensajería. La Empresa espera mediante El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo realizar una adecuada evaluación de los factores de riesgo presentes en los servicios que ofrecemos a nuestros clientes, con el fin ser proveedores competitivos y capaces de garantizar la confiabilidad de nuestros procesos.

Para la empresa y sus trabajadores El Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de SAIM S.A.S.

Los incidentes, accidentes y enfermedades laborales son factores que interfieren en el desarrollo normal de las actividades cotidianas de una compañía, estos factores pueden llegar a incidir negativamente en la salud de los empleados y en la productividad de la compañía.

Basados en los argumentos anteriormente mencionados SAIM S.A.S., ha establecido dentro de sus políticas y manejos administrativos, realizar una adecuada gestión y control de los riesgos y por medio de la Gerencia se destinarán los recursos requeridos en la implementación de los controles necesarios para controlar y/o minimizar los riesgos laborales, a su vez se espera que el SG-SST contribuya a reducir los niveles de ausentismo laboral generados por actos o condiciones inseguras que inciden o afectan en la salud individual y colectiva de los trabajadores.

Lo anterior tiene el propósito de generar espacios seguros de trabajo y de crear ambientes saludables durante cada jornada laboral, con el fin de que la salud física y mental de los trabajadores de SAIM S.A.S., no se afecte por factores de origen laboral. La empresa ha estructurado y fortalecido de forma permanente el programa de capacitaciones para lograr sensibilizar a los trabajadores de SAIM en lo concerniente al auto cuidado en su jornada laboral y con la promoción de estilos de vida saludable

SERVICIOS AMBIENTALES Y MANTENIMIENTO INTEGRAL S.A.S.

se compromete a respetar y a hacer respetar el derecho de los trabajadores a desempeñarse en un ambiente laboral en el que no haya acoso, por lo tanto bajo la dirección de la Gerencia y el Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa se compromete a prevenir el acoso laboral (acoso moral, psicológico, acoso sexual) entre sus empleados, a su vez velará por la conformación y por el adecuado funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.

POLÍTICA SOBRE TABAQUISMO

El consumo de tabaco es dañino para la salud, no solamente para quien lo consume sino también para quienes inhalan el aire contaminado. Por consiguiente basados en el “Derecho a la Salud” y a respirar un aire limpio, se determina que el derecho del fumador a fumar, no debe afectar a las demás personas que lo rodean. Basado en lo anteriormente expuesto SERVICIOS AMBIENTALES Y MANTENIMIENTO INTEGRAL S.A.S. prohíbe a sus empleados durante la jornada de trabajo el consumo de tabaco en todas sus modalidades, (Cigarrillo, tabaco, pipa, etc.), al interior de la empresa, y/o en los sitios donde cada empleado preste sus servicios (En las instalaciones de nuestros clientes).

POLÍTICA PARA CREAR AMBIENTES DE TRABAJO SEGURO

SERVICIOS AMBIENTALES Y MANTENIMIENTO INTEGRAL S.A.S., se compromete a promover ambientes seguros y saludables para sus trabajadores, a su vez establece que no se acepta ni se permite en el desarrollo del trabajo, durante la jornada laboral o dentro de las instalaciones de la empresa y/o en las instalaciones de los clientes la elaboración, distribución, comercialización, posesión o consumo de sustancias alucinógenas, el consumo de bebidas embriagantes, las anteriores directrices tienen el propósito de velar por la salud y bienestar de los empleados, contratistas, visitantes y clientes. La empresa se reserva el derecho de realizar en cualquier momento pruebas aleatorias a través de terceros cuando existan razones para sospechar que durante la jornada laboral hay personal bajo los efectos de alcohol o de sustancias psicoactivas. Esta política forma parte del contrato de trabajo y es de obligatorio cumplimiento, así como también es un requerimiento la participación activa de los trabajadores en los programas de sensibilización y capacitación, que buscan la creación de hábitos saludables en relación al daño que causan dichas drogas y sustancias al organismo, al medio ambiente y a la sociedad. La violación a esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras se considera una falta grave y en consecuencia la empresa puede adoptar medidas disciplinarias, incluso dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo y según lo descrito en el Decreto Ley 1295 de 1994.